BILAN DE COMPETENCES AUDENDI

Au-delà de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant…), l’objectif est de :

• Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité)
• Analyser vos compétences et capacités (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills)
• Ajuster ou définir un nouveau projet professionnel
• Développer votre capacité à prendre une décision éclairée, consciente et donc en responsabilité, et vers une permissivité au regard de qui vous êtes et de ce que vous voulez réaliser (…et le cas échéant de ce que le « marché » attend).

Un travail important sur la connaissance de soi constitue alors le fondement du processus.

Retrouvez ici les informations légales concernant les bilans de compétences

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures sur une période de 6 mois maximum.

Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires et distinctes dont la durée peut varier en fonction de chaque bénéficiaire (art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) :

 - une phase préliminaire qui permet de

• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 - une phase d’investigation qui permet de

• Recenser et valoriser vos réalisations
• Diagnostiquer vos motivations et vos besoins pour aller vers votre objectif
• Déterminer vos points forts, vos capacités personnelles et vos axes de développement
• Vous positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels pour ouvrir sur de nouvelles perspectives
• Elaborer des voies d’orientation et la stratégie pour y accéder                                                                                       

- une phase de conclusion qui permet de

• Vous approprier des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Confirmer votre projet professionnel et/ou formation et les moyens favorisant sa réalisation
• Définir et valider un plan d’action concret vers votre nouveau projet

Le bilan de compétences par Audendi inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidés à l’aide des ebooks et des consignes de votre formateur (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par le(la) même formateur(trice) que celui qui réalise le bilan de compétences. L’assistance se fait par email ou, en cas d’urgence, par téléphone.

L’ensemble du parcours du bilan de compétences se déroule selon 2 modes opératoires :
80% du parcours en entretiens individuels personnalisés synchrones et 20% dans le cadre d’un travail guidé à l’aide des ebooks et des consignes données par le formateur (asynchrones).

Les entretiens individuels personnalisés ont majoritairement lieu en distanciel, mais lorsque les conditions sont favorables à un travail efficace en présentiel, et qu’il correspond à une intention partagée, l’équilibre pourra être trouvé.

Les ebooks du bilan de compétences par Audendi :

Le travail guidé (asynchrone) s’appuie sur les ebooks préparés spécifiquement pour le bilan de compétences. Il y a donc 5 ebooks fournis en relation avec le scénario pédagogique construit par Audendi.
● Ebook 1 « Se préparer au changement »
● Ebook 2 « Mieux se connaître »
● Ebook 3 « Mieux comprendre les comportements »
● Ebook 4 « Soft-Skills »
● Ebook 5 « Mon carnet de bord »
Chacun de ces ebooks correspond à un moment précis du parcours « Bilan de compétences » et permet de travailler en autonomie en complément des entretiens individuels personnalisés.
Ils seront distribués selon votre avancement dans votre bilan de compétence, car ils s’intègrent parfaitement au scénario pédagogique, dans un ordonnancement logique.

Durant votre bilan de compétences votre formateur Audendi vous accompagnera à la fois sur des axes centrés sur vous et aussi sur des apports de connaissances liés aux marchés et aux évolutions des métiers. L’ensemble du scénario pédagogique puisera dans les 4 méthodes pédagogiques (expositives, démonstratives, interrogatives et actives), avec une dominante forte sur la pédagogie interrogative qui permet une meilleure implication et un meilleur ancrage.
Des tests spécialisés, des questionnaires, des ebooks, des synthèses seront autant de techniques utilisées par le formateur. Nous sommes là dans le cœur du savoir-faire et de l’expertise singulière d’Audendi.

• Vos Intelligences et Natures Multiples (Howard Gardner/Steven Rudolph).

Il s’agit à la fois de révéler vos types d’intelligence (qui n’ont rien à voir avec votre QI) et vos tendances comportementales naturelles (qui servent votre réalisation personnelle). Au travers d’un test en autonomie dans un premier temps (Multiple Nature Test ou MN Test) et au travers d’un échange d’1h30 avec un consultant professionnel qui vous permettra de stabiliser vos résultats pour identifier et mettre en œuvre votre potentiel authentique dans vos activités professionnelles et personnelles ;
Pour retirer un maximum de votre rapport MN (30 pages), il est essentiel que vous compreniez les concepts basiques que sont les intelligences multiples, les natures multiples et l’Harmonie. Notre ebook « Mieux se connaître » vous en donnera les clefs.

• Vos motivations intrinsèques liées à vos systèmes de valeurs (la spirale dynamique selon Clare Graves & Don Beck).

Il s’agit à la fois de mieux vous connaître et de mieux comprendre pourquoi vous agissez comme vous agissez (inconsciemment la plupart du temps). Le test Circyoular vous permettra alors de mieux comprendre vos comportements, de mieux comprendre comment vous vous adaptez selon les environnements professionnels dans lesquels vous évoluez.
Cette adaptation mobilise-t-elle des efforts difficiles à tenir dans le temps ? La puissance de l’outil Circyoular et des 8 niveaux de conscience de la spirale dynamique, vous permettra d’orienter votre projet professionnel vers ce qui vous motive réellement et qui vous permet un alignement naturel avec ce qui fait sens pour vous.
Pour retirer un maximum de votre analyse Circyoular (10 pages), il est important que vous identifiiez au mieux les 8 niveaux de conscience propre à la psychologie de l’Homme. Notre ebook « Mieux comprendre les comportements » selon la théorie des couleurs vous permettra cela.

Votre dimension “ETRE” : le facteur humain comme actif stratégique et apporteur de valeur ajoutée inimitable.
Au travers d’un échange individuel et d’un questionnement précis lié à des mises en situation, votre consultant Audendi fera le point avec vous eu égard aux 12 compétences douces jugées essentielles pour évoluer sereinement et efficacement dans un environnement Volatile Incertain Complexe et Ambigu. L’objectif est d’identifier votre positionnement sur l’étoile des 12 compétences douces et d’en être conscient pour accéder à l’environnement professionnel adapté pour vous : celui qui vous permet de développer votre potentiel authentique, et d’être performant et congruent.
Pour retirer un maximum de votre rapport « soft-skills » , il est important que vous identifiiez au mieux les grandes catégories, les compétences douces elle-mêmes et les postures associées. Notre ebook     « Soft-Skills » vous éclairera sur le sujet.

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription, en nous contactant par mail.