BILAN DE COMPÉTENCES D. HOFMANN

Envie de faire le point sur vous-même et envisager une évolution professionnelle ou une reconversion ? Retrouver du sens dans votre quotidien professionnel ? Appréhender vos dernières années professionnelles et entrer dans un projet de transition vers une retraite active ? ...

Réalisez le projet qui vous tient à coeur grâce à un accompagnement individuel personnalisé qui vous permettra, après une analyse fine de votre profil (personnalité, valeurs, intérêts) : 

 - d'établir un état des lieux de vos compétences, de vos talents, de vos connaissances, de vos aptitudes, de vos sources de motivation....,

- et de définir ou confirmer votre projet professionnel ou de formation.

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures maximum sur une période de 3 à 4 mois :

• 18 heures d'entretiens individuels dont 6 heures avec des tests, des évaluations, des questionnaires, des recherches...
• 6 heures de travail personnel à partir de supports pédagogiques remis/enquêtes.
• Tarif : 2.800 € TTC 
• Le bilan peut se dérouler partiellement ou entièrement à distance. Le parcours s'adapte aux besoins de la personne et à son objectif de bilan (contenu/durée).
• L'accompagnement se décline en 3 grandes étapes distinctes obligatoires. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
• 1. La phase préliminiare (3h) Cette phase a pour objet : - d'informer sur le contenu et le déroulement du bilan (méthodes et moyens utlisés). - d'analyser la demande (attentes, besoins, objectifs) et définir les axes de travail (format/modalités) - de confirmer le caractère volontaire de la démarche et concrétiser une alliance de travail
• 2. La phase d'investigation (18h) Cette seconde phase donne lieu à un travail d'introspection et de construction : A. Connaissance de soi - Repérer les sources de motivation, les intérêts, les valeurs - Analyser le parcours professionnel et personnel avec identification des compétences et des talents - Identifier et explorer les éléments de personnalité - Objectiver les critères de choix professionnels - Evaluer les aptitudes et les connaissances B. Connaissance de l'environnement de travail et vérification de la faisabilité des hypothèses de projet - Rechercher des pistes d'orientation et déterminer les possibilités d'évolution professionnelle - Etudier le transfert de compétences vers le nouveau projet - Préparer et rechercher de la documentation, réaliser des enquêtes et formaliser le projet (faisabilité, pertinence, mesure des écarts)
• 3. La phase de conclusion et de synthèse (3h) : Cette troisième phase permet de : - Faire la synthèse des éléments issus du bilan et s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les facteurs favorisant le projet professionnel ou le projet de formation et définir les stratégies de réalisation de projet - Mettre en place un plan d'actions nécessaires au déploiement de votre projet.

Profil de l'intervenante : Daphné Hofmann, coach professionnelle certifiée, consultante et formatrice. Formée à la Psychologie Positive, j'ai développé une méthode d'accompagnement innovante et moderne, basée sur les principes fondamentaux de la Psychologie Positive, véritables maillons du processus qui visent à une projection positive vers l'avenir, en adéquation avec vos aspirations profondes, l'AppuiSens en plus. Elle permet de donner du sens à vos actions et contribue au développement de toutes vos potentialités.

Cette approche propose des atouts essentiels dans la mise en action du bénéficiare, en toute autonomie, dans le parcours du bilan et d'être acteur de son avenir. Forte de mes diverses expériences dans l’accompagnement et par ma maîtrise de ses concepts et ses outils, je vous propose une démarche humaniste, avec une pratique éthique, dans la bienveillance, pour une relation de confiance basée sur le respect, la confidentialité où chacun peut s’exprimer librement, sans jugement.

A l'issue du bilan, le bénéficiaire conserve l'intégralité des documents exploités et des résultats détaillés. La restitution d'un document de synthèse personnel et confidentiel donnera lieu à un échange avec le bénéficiaire. Il en sera le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut pas être faite sans l’accord de celui-ci). Le client bénéficie d'un entretien de suivi individuel à 6 mois après le bilan.

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription, en nous contactant par mail.