EN EQUIPE, MIEUX COMMUNIQUER POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE
Objectifs et compétences visées
Au terme de ce programme, le stagiaire pourra :
- Connaître et comprendre son profil comportemental, ses forces, ses atouts et son impact relationnel
- Maîtriser les bases de la dimention comportementale du management
- Acquérir plus de flexibilité relationnelle et identifier des stratégies interpersonnelles efficaces
- Identifier et mettre en oeuvre les outils de base du management co-responsable et relationnel
- Formuler un plan d'action individuel et collectif focalisé sur l'interaction et la coopération
Modalités de suivi et d’exécution
Pré requis : Equipe en fonctionnement opérationnel depuis au moins 6 mois. Réalisation préalable d'un profil comportemental DISC et satisfaire à la phase individuelle du programme (5h30)
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Chaque membre de l'équipe sera invité à établir son profil DISC/FM après un entretien préliminaire destiné à un échange à propos de son contexte professionnel global (poste, parcours, relations...) Accompagnement (2h30) individuel pour lire, comprendre et synthétiser le profil DISC/FM, en vue de son interprétation et de son utilisation pratique dans le cadre professionnel (stratégie inter-personnelle et mise en oeuvre des axes de développement).
Une deuxième phase individuelle (3h) sera consacrée à la découverte de ses forces, pièges et irritants, inspirée des notions de la PNL et de l'AT (Méthode expositive et active).
Comment utiliser ces "drivers" personnels pour mieux maîtriser ses relations humaines. Une troisième phase à vivre en collectif, scindée en 3 demi-journées de 4 heures.
Utilisation de la méthode active, la discussion, l'échange et l'entraînement.
1 - Transparence relationnelle
2 - Co-développement sur les valeurs, la mission
3 - Plan d'action individuel et collectif pour communiquer positivement et efficacement.
Intervenants : Martin Derreumaux - Fabrice Filleur
Participants : équipe composée de 4 à 10 personnes maximum
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en envoyant un mail à l'intervenant.
Public visé : Salarié, Dirigeant, Manager
Format : Présentiel
Pré-requis : Equipe en fonctionnement opérationnel depuis au moins 6 mois. Réalisation préalable d'un profil comportemental DISC et satisfaire à la phase individuelle du programme (5h30)
Modalités et délai d'accès : L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et est validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes. Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action. Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire. Un délai moyen de 20 jours est requis entre la prise en charge de la formation et l’entrée en formation.
Modalités d'évaluation : Questionnaire
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1800,00 €TTC par personne
Résumé du programme
- EN EQUIPE, MIEUX COMMUNIQUER POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE
Programme
EN EQUIPE, MIEUX COMMUNIQUER POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE
Module : Mieux communiquer
Programme mixte individuel et collectif, qui s'adresse à une équipe dans son ensemble et se déroule sur une période de 5 à 6 semaines, selon la taille de l'équipe. Le programme totalise 17,5 heures de formation effective par personnes, s'ajoutant au travail personnel de renseignement du questionnaire DISC (30 minutes) et de prise de connaissance du profil DISC (30 minutes). Une phase préalable de préparation est à prévoir avec le manager d'équipe (lancement du programme). Pour chaque membre de l'équipe, y compris le manager, le programme est divisé en 3 phases distinctes : 1 - Phase individuelle : Analyse comportementale avec le DISC/FM. Mieux se connaître pour plus de compétence relationnelle 2 - Phase individuelle : Découverte de ses qualités pièges et irritants au travers de PNL et de l'analyse transactionnelle 3- Phase collective : Partage en équipe des enseignements précédents. Valeurs et mission de l'équipe. Plan d'action.