EN EQUIPE, SE COMPRENDRE POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE ET MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE
Objectifs et compétences visées
L'objectif est double pour le manager et chaque membre de son équipe.
Pour le manager, la finalité est de
- lui faire prendre en compte la dimension comportementale du management grâce au DISC / Forces motrices (méthode des couleurs)
- lui apporter une compréhension du "fonctionnement" de son groupe
- développer sa compétence relationnelle
- établir un plan managérial de mobilisation des complémentarités disponibles.
Pour les membres de l'équipe, il s'agit de
- conscientiser leurs forces, leurs atouts, leur zone de confort, leurs axes de développement, leurs allergies et leur impact relationnnel.
La phase collective du programme doit être une occasion
- d'apprendre du "oser se livrer" pour faire émerger un climat fédérateur, solidaire, à communication positive, coopératif, multiplicateur d'interactions, créateur de confiance et générateur d'épanouissement et d'efficacité collective.
Modalités de suivi et d’exécution
Prérequis : formation destinée à une équipe en fonctionnement opérationnelle depuis au moins 6 mois.
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Chaque membre de l'équipe sera invité à établir son profil DISC/FM après un entretien préliminaire destiné à un échange à propos de son contexte professionnel global (poste, parcours, relations...)
Accompagnement (2h30) individuel pour lire, comprendre et synthétiser le profil DISC/FM, en vue de son interprétation et de son utilisation pratique dans le cadre professionnel (stratégie inter-personnelle et mise en oeuvre des axes de développement).
Restitution collective (7 heures) de la "systémie comportementale d'équipe" (cible DISC d'équipe) destinée à matérialiser l'acceptation des différences et valoriser le potentiel collectif de l'équipe.
Mise en pratique collective et ludique du "partage de logiciel" (Carroussel, world café, découverte de chacun en mode "teasing"....
Intervenant : Martin Derreumaux
Participants : équipe composée de 5 à 15 personnes maximum
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en écrivant par mail à l'intervenant.
Public visé : Salarié, Demandeur d'emploi, Particulier, Dirigeant
Format : Présentiel
Pré-requis : Voir Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Modalités et délai d'accès : Pré requis
Modalités d'évaluation : Questionnaire
Rythme : Séquencé, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 800,00 €prix TTC par personne
30.0 jour(s)
10.0 heure(s)
Résumé du programme
- SE COMPRENDRE POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE ET MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE
Programme
SE COMPRENDRE POUR DEVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE ET MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE
Module : En équipe, se comprendre pour développer la performance collective et mieux travailler ensemble
Le programme totalise 10 heures de formation effective par personnes, s'ajoutant au travail personnel de renseignement du questionnaire DISC (30 minutes) et de prise de connaissance du profil DISC (30 minutes). Une phase préalable de préparation est à prévoir avec le manager d'équipe (lancement du programme). Un entretien de clôture et de bilan sera également proposé au manager d'équipe, en vue d'établir un plan managérial en lien avec les enseignements du programme. Pour chaque membre de l'équipe, y compris le manager, le programme est divisé en 4 phases distinctes : 1 - Entretien préalable (1h) et individuel autour du contexte opérationnel de chacun. Explications sur l'intention du programme 2 - Renseignement individuel, via internet, du questionnaire DISC/Forces Motrices et édition du livret-profil "Ensize" 3 - Restitution individuelle de profil DISC (2h) visant à fournir les clés de lecture du document, en vue d'une utilité pragmatique 4- Journée collective (7h) de "partage de nos façons d'agir et de communiquer". Exercice pratique et ludique de transparence relationnelle pour échanger ensemble les "clés" de la connexion positive avec tous et chacun... Un exercice collaboratif est proposé comme éclairage de la puissance du collectif pour imaginer des solutions créatives et innovantes à une problématique donnée. Un débriefing collectif de clôture du programme sera proposé en fin de journée.