EN INDIVIDUEL, CONNAITRE ET UTILISER SES PREFERENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Objectifs et compétences visées
- Connaître et comprendre son profil manager, ses forces, atouts et axes de développement
- Comprendre les bases du management comportemental
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs et situations
- Développer sa flexibilité relationnelle et ses stratégies inter-personnelles
- Maîtriser les principales dimensions du management d'équipe
- Mettre en oeuvre certains outils du management relationnel
Modalités de suivi et d’exécution
Pré requis : Etre en charge d'une mission à fort contenu relationnel : animation, coordination, gestion de projet, CODIR, gestion d'équipe…
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Pour le distanciel, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro, caméra et d’une connexion à Internet.
Présentation PP des bases de l'analyse comportementale DISC.
Questionnaire en ligne ENSIZE (combinaison DISC/FM).
Livret-profil imprimé et relié avec ses annexes générales pour la compréhension du modèle.
Ecran, paperboard, rétroprojecteur.
Méthode expositive, participative, active, interrogative alternées pour apporter la maîtrise de l'outil mais aussi une utilisation critique, pragmatique et opérationnelle.
Intervenant : Martin Derreumaux
Participant : 1 personne - Formation individuelle.
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation.
Public visé : Salarié, Demandeur d'emploi, Particulier, Dirigeant, Manager
Format : Présentiel
Pré-requis : Etre en charge d'une mission à fort contenu relationnel : animation, coordination, gestion de projet, CODIR, gestion d'équipe…
Modalités et délai d'accès : L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et est validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes. Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action. Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire. Un délai moyen de 20 jours est requis entre la prise en charge de la formation et l’entrée en formation.
Modalités d'évaluation : Questionnaire
Rythme : Séquencé
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 550,00 €TTC
3.0 heure(s)
Résumé du programme
- EN INDIVIDUEL, CONNAITRE ET UTILISER SES PREFERENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Programme
EN INDIVIDUEL, CONNAITRE ET UTILISER SES PREFERENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Module : Trouver ses préférences comportementales avec le DISC
Programme en 3 étapes distinctes, à 5/8 jours d'intervalle dont une en mode "personnel" 3 heures avec le formateur. Etape 1 (1h) : Lancement de la formation, présentation de l'intention et des objectifs du programme. Explications et instructions techniques pour une édition fiable du profil DISC/FM. Présentation générale du modèle et des bénéfices attendus de son utilisation. Echange/discussion autour du contexte et du parcours professionnel du participant. Eventuelle identification de problématiques relationnelles spécifiques à traiter. Etape 2 : Phase personnelle de renseignement en ligne du questionnaire DISC/FM - Edition du livret-profil. Pré-lecture personnelle et sélective des éléments significatifs. Prise de notes et préparation des questions à poser au formateur lors de la troisième étape de formation (méthode active). Etape 3 (2h) : Restitution individuelle de profil. Lecture croisée et critique (méthode active). Signification des couleurs (méthode expositive). Questions/réponses "d'accord - Pas d'accord" (méthode interrogative). Restitution et conscientisation des forces et atouts par le participant (zone dite de confort). Mise au jour des points de vigilance pour co-fixer des axes de progrès comportemental et relationnel (méthode interrogative). Plan d'action basé sur les façons d'agir que l'on sait positives aux yeux des autres.