GESTION ET POLITIQUE DE RECRUTEMENT

Objectifs et compétences visées

Appréhender le recrutement comme un outil de sa gestion des ressources humaines ; Faire de son pilotage une force ; Savoir anticiper le marché local et national ; Savoir conduire son entretien (possibilité d'ajouter une journée supplémentaire dans le cadre de la formation pour approfondir cette thématique de façon plus approfondie) ; Mettre en avant ses valeurs et ses capacités à gérer l'humain ; Savoir gérer sa recherche de candidat et les (re)sources.

- Définir sa politique de recrutement

- Optimiser les étapes du recrutement et notamment la pré-sélection

 

Modalités de suivi et d’exécution

Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.

Contrôle de la présence en formation via émargement.

Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.

Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.

Le programme est adaptable sur le contenu et la durée, en fonction des besoins du client et du ou des objectifs qui seront déterminés.

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

En cas de séance visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro, caméra et d’une connexion à Internet

Documents supports de la formation à disposition des stagiaires

Evaluation des compétences par quizz, brainstorming, mise en situation

 

Intervenante : Séverine Vaast

Participants : Groupe composé de 2 à 12 personnes maximum

Accessibilité Handicap

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en se rapprochant du formateur.

Public visé : Dirigeant, Manager

Format : Présentiel et/ou à distance

Pré-requis : Aucun

Modalités et délai d'accès : Pré requis

Modalités d'évaluation : Quizz

Rythme : Sur mesure

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Formations générales

Tarif formation HT : 2200,00 €TTC

Durée :  

2.0 jour(s)

14.0 heure(s)

Résumé du programme

  • GESTION ET POLITIQUE DE RECRUTEMENT

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme

GESTION ET POLITIQUE DE RECRUTEMENT

  • Module : Gestion et politique de recrutement

    Une partie théorique puis des travaux (en groupe) seront utilisés pour parfaire les savoirs. Journée 1 : Définir sa politique de recrutement - Intégrer sa politique de recrutement dans la vision RH - Etablir une politique cohérente avec son entreprise - Comment attirer les talents et les candidatures pour avoir le choix dans ses embauches - Cerner les enjeux et le processus de recrutement (évaluation : quizz) - Les différentes approches : embauche CDD ou intérim et embauche CDI Journée 2 : Optimiser les étapes du recrutement et notamment la pré-sélection - Quels outils et indicateurs suivre pour piloter l'ensemble - Cadrer le besoin et définir le poste et le profil (évaluation : en sous groupe identifier les éléments d'une définition de poste et de profil) - Bâtir une stratégie de recherche de candidat (évaluation : brainstorming sur les facteurs d'attraction de l'entreprise) - Optimiser la présélection des candidats (évaluation : mise en situation avec exercice de tri de CV et lettres de motivation) - Rompre une période d'essai et intégrer le nouvel arrivant

Statistiques & Indicateurs