MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMMUNIQUER GRÂCE AU DISC
Objectifs et compétences visées
-Mieux comprendre ses façons d'agir et la source de ses motivations en vue de pratiquer un relationnel adapté et personnalisé.
-Connaître et comprendre les principes et fondements du modèle DISC, afin de conscientiser la dimension comportementale et relationnelle du management.
- A l'issue de la formation, les participants pourront utiliser les notions et méthodes fondatrices du DISC, pour un relationnel pertinent et individuellement adapté avec leur équipe, leurs pairs, leurs collègues et leur hiérarchie...
Modalités de suivi et d’exécution
Pré requis : Avoir une expérience de leur poste d'au moins 6 mois, au sein d'une équipe ou d'un service opérationnel.
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
10 jours avant la journée de formation, les participants seront invités à répondre (en ligne) au questionnaire DISC/FM de la plate-forme Ensize, pour l'édition de leur profil personnel. Ils auront ainsi la possibilité d'en prendre connaissance et de se faire une première idée, sur base de leur propre cas, de l'intérêt de l'outil.
La journée de formation, animée en mode interactif et participatif vise à un travail de démystification du modèle, pour permettre une lecture synthétique et opérationnelle et gagner en compétence relationnelle et inter-personnelle.
Intervenant : Martin Derreumaux
Participants : groupe composé de 5 à 15 personnes maximum
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en nous contactant par mail.
Public visé : Salarié, Dirigeant, Manager, Particulier
Format : Présentiel
Pré-requis : Avoir une expérience de leur poste d'au moins 6 mois, au sein d'une équipe ou d'un service opérationnel.
Modalités et délai d'accès : L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et est validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes. Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action. Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire. Un délai moyen de 20 jours est requis entre la prise en charge de la formation et l’entrée en formation.
Modalités d'évaluation : Questionnaire
Rythme : Temps plein
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 900,00 €Prix TTC + 135€/personne par profil
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMMUNIQUER GRÂCE AU DISC
Programme
MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMMUNIQUER GRÂCE AU DISC
Module : Mieux se connaître pour mieux communiquer grace au DISC
1 - 10 jours avant la journée de formation : Renseignement en ligne du questionnaire DISC et édition du profil personnalisé 2 - Atelier du matin (3h) : Présentation interactive des fondements du modèle DISC, dans un but de démystification et d'appropriation opérationnelle des notions sous-jacentes. Par une revue des 4 styles de comportement (langage des couleurs), les participants se constitueront un canevas complet des préférences d'action et de communication. Éclairés par la conception du modèle, ils auront une meilleure connaissance d'eux-mêmes, utilisable et profitable dans le cadre de leur mission et de leurs relations de travail (collègues, hiérarchie, équipiers). 3 - Atelier de l'AM (3h) : Il est consacré à l'utilisation du DISC, dans la pratique professionnelle, en vue de faire progresser sa compétence relationnelle. En mode interactif et participatif, il est proposé, toujours sur la base du modèle DISC, une revue des différentes stratégies inter-personnelles, pour une connexion pertinente et positive avec son entourage, favorable à l'entretien d'un climat collectif et coopératif. 4 - Débriefing profils (1h) : En mode "perso-collectif", chacun des participants pourra interroger le formateur sur les questions qu'il se pose à la lecture de son propre profil, et ce pour combler des interrogations restées sans réponses, pour lui-même et/ou pour le reste du groupe. En cas de questionnement personnel et confidentiel, chaque participant se verra offir l'opportunité d'un débriefing personnel de 30 minutes (téléphone ou visio), dans les jours suivants la journée de formation.