- Définir les différents types d'objectifs
- Identifier l'impact de la fixation des objectifs sur la motivation
- Comprendre le processus de fixation d'un objectif
- Accepter le rôle du manager
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Le programme est adaptable sur le contenu et la durée, en fonction des besoins du client et du ou des objectifs qui seront déterminés.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
En cas de séance visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro, caméra et d’une connexion à Internet.
Documents supports de la formation à disposition des stagiaires.
Evaluation des compétences par quizz.
Intervenante : Séverine Vaast
Participants : groupe composé de 2 à 12 personnes maximum
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en se rapprochant du formateur.
Public visé : Dirigeant, Manager
Format : Présentiel et/ou à distance
Pré-requis : Aucun
Modalités et délai d'accès :
Modalités d'évaluation : Quizz
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1350,00 €TTC
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
Une partie théorique puis des travaux (en groupe) seront utilisés pour parfaire les savoirs. 1ère demi journée : - définir ce qu'est un objectif et son impact motivationnel - le découpage dans le temps (court, moyen et long terme) - comment la fixation d'objectifs permet le passage à l'action - l'impact des entretiens et de la fixation d'objectifs 2e demi journée : - le rôle du manager dans la fixation des objectifs - exemple concret et mise en place