PILOTER SA GEPP POUR LA FAIRE VIVRE (GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels)

Objectifs et compétences visées :

- Développer les compétences par la GEPP et la formation

- Optimiser la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

- Anticiper les évolutions d'emplois et de compétences

Approche et fils conducteurs :

Vous avez mis en place une GEPP, par obligation légale ou par choix d'entreprise. Mais comment en faire une valeur sûre ? Comment réussir à prendre en compte la Psychodynamique du travail dans notre approche managériale et mieux gérer ses ressources Humaines ?

Amener la GRH dans les stratégies d'entreprise et faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences un levier fort de son entreprise, n'est pas toujours évident. Comment reprendre de la hauteur, analyser la situation et redéfinir nos priorités ...

Adapter sa Gestion prévisionnelle des Ressources Humaines à son entreprise, aborder sa recherche de performance par le développement de ses salariés.

Comment améliorer des sujets comme celui de la formation, du potentiel individuel et collectif mais aussi de la coopération et de la communication avec ses salariés lorsque l'on est dirigeant, responsable de production, manager, pilote RH

Redéfinir sa stratégie en intégrant la valeur "Humain"

Piloter sa GEPP au mieux afin d'anticiper les restructurations

Pré requis : Avoir déjà suivi la formation sur la mise en place d'une GEPP ou GEPP de base ou avoir une expérience sur sa mise en place

Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.

Le programme est adaptable sur le contenu et la durée, en fonction des besoins du client et du ou des obectifs qui seront déterminés.

Contrôle de la présence en formation via émargement.

Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.

Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.

En cas de séance visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro, caméra et d’une connexion à Internet.

Documents supports de la formation à disposition des stagiaires.

Evaluation des compétences par quizz.

Intervenante : Séverine Vaast

Participants : groupe composé de 2 à 12 personnes maximum

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation en prenant contact avec l'intervenant.