TROUVER SES PREFERENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Objectifs et compétences visées
Connaître, comprendre et utiliser ses préférences comportementales pour mieux communiquer, mieux manager, mieux connecter et donc mieux travailler en mode coopératif.
A la fin de ce programme de formation, grâce au modèle d'analyse comportementale DISC/FM, le participant pourra :
- connaître, interpréter et comprendre son profil comportemental, ses forces, ses atouts, ses forces motrices et ses axes de développement
- avoir des clés de connexion avec son entourage professionnel et adapter sa façon d'agir et de communiquer en fonction des interlocuteurs et des enjeux de la situation.
- gagner en compétence et flexibilité relationnelle et identifier les bénéfices du management collaboratif, générateur d'efficacité, de dynamique collective et d'épanouissement personnel.
Modalités de suivi et d’exécution
Pré requis : Etre en charge d'une mission à fort contenu relationnel : animation, coordination, gestion de projet, CODIR, gestion d'équipe…
Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire.
Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation.
Contrôle de la présence en formation via émargement.
Une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Pour le distanciel, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une connexion à Internet.
Présentation PP des bases de l'analyse comportementale DISC.
Questionnaire en ligne ENSIZE (combinaison DISC/FM).
Livret-profil imprimé et relié avec ses annexes générales pour la compréhension du modèle.
Ecran, paperboard, rétroprojecteur.
Méthode expositive, participative, active, interrogative alternées pour apporter de la maîtrise de l'outil mais aussi une utilisation critique, pragmatique et opérationnelle.
Intervenant : Martin Derreumaux
Participant : 1 personne - Formation individuelle.
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifique(s) avant l’inscription en formation par mail à l'intervenant.
Public visé : Particulier, Salarié, Demandeur d'emploi, Manager, Dirigeant
Format : Présentiel et/ou à distance
Pré-requis : Etre en charge d'une mission à fort contenu relationnel : animation, coordination, gestion de projet, CODIR, gestion d'équipe…
Modalités et délai d'accès : L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et est validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes. Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action. Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire. Un délai moyen de 20 jours est requis entre la prise en charge de la formation et l’entrée en formation.
Modalités d'évaluation : Questionnaire
Rythme : Séquencé, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 550,00 €TTC par personne intégrant le profil
20.0 jour(s)
3.0 heure(s)
Résumé du programme
- TROUVER SES PRÉFÉRENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Programme
TROUVER SES PRÉFÉRENCES COMPORTEMENTALES AVEC LE DISC
Module : Trouver ses préférences comportementales avec le DISC
Programme en 3 étapes distinctes, à 5/8 jours d'intervalle dont une en mode "personnel" 3 heures avec le formateur. Etape 1 (1h) : Lancement de la formation, présentation de l'intention et des objectifs du programme. Explications et instructions techniques pour une édition fiable du profil DISC/FM. Présentation générale du modèle et des bénéfices attendus de son utilisation. Echange/discussion autour du contexte et du parcours professionnel du participant. Eventuelle identification de problématiques relationnelles spécifiques à traiter. Etape 2 : Phase personnelle de renseignement en ligne du questionnaire DISC/FM - Edition du livret-profil. Pré-lecture personnelle et sélective des éléments significatifs. Prise de notes et préparation des questions à poser au formateur lors de la troisième étape de formation (méthode active). Etape 3 (2h) : Restitution individuelle de profil. Lecture croisée et critique (méthode active). Signification des couleurs (méthode expositive). Questions/réponses "d'accord - Pas d'accord" (méthode interrogative). Restitution et conscientisation des forces et atouts par le participant (zone dite de confort). Mise au jour des points de vigilance pour co-fixer des axes de progrès comportemental et relationnel (méthode interrogative). Plan d'action basé sur les façons d'agir que l'on sait positives aux yeux des autres.